跟了新的领导有一阵子，与原来的领导相比，各有各的魄力。作为比较优秀的管理者，他们有个共同的特点，就是所言所语都在共情下属，有时话虽然简单，但极易引起共鸣。而对比不那么善于管理的人，他们总是意识不到那些出口便以自我为中心的发言，即使他想表达很简单明了的内容，也不会用富有生命力的简单文字来叙述，拆开来听字字戳人，整体听完又觉诘屈聱牙，反正就是让人舒服不起来。

所以自己听到感受到的同时，也是在提醒自己，所言所行，有没有让人感觉到不好呢。每个人的身后都有些不顺心的事儿，遇到问题时情绪掌控能力有高有低，语言表达的素养与张力更是难能尽善尽美，但做好对内管理、不带着情绪去讨论问题，是非暴力沟通的基础。

领导与下属是这样，朋友与朋友间也如此，想想就连谈恋爱也是差不多的道理。想起去年一起看舞蹈演出的女孩，谈论某个话题时，她在那个话题点的知识储备和信息密度都比是比我高的，但还是愿意听我把那些可能对她没什么营养的话给说完，照顾彼此的感受。懂得向下兼容，到哪都是宝藏啊。

《非暴力沟通》值得一读再读，找时间要再看看。

要更加注意自己说出的话，那是自己手中所举之烛，火光温暖平和，才能引领自己到达多更远的地方。